Командообразование за счет устранения внутренней разобщенности и понимания законов общения.
Внутренняя разобщенность коллектива мешает качественному кросс-функциональному взаимодействию и переходу к содержательному общению.
Корпоративные команды, до 500 человек, 7–10 человек в команде.
Социально-психологическая готовность коллектива к переходу к разнообразному содержательному общению и взаимодействию друг с другом.
Улучшение кросс-функционального взаимодействия.
Сплочение коллектива.
Общение с незнакомыми людьми. Позволяет понять, почему некоторые люди привлекают нас сразу, а другие не вызывают интерес.
Общение в ситуации неопределённости, проявление лидерства. Позволяет увидеть лидеров в команде, способных повести за собой людей.
Знакомство при совместном решении интеллектуальных задач. Позволяет определить сильные стороны при создании креативных решений и найти партнёра по интеллектуальной деятельности.
Общение в ситуации ценностного выбора и принятия решений. Позволяет понять принципы совместной деятельности, отношения к ресурсам и работы на общий результат.
Общение в ситуации деятельности. Позволяет проверить друг друга в рабочих ситуациях, определить, на что способен каждый в команде.
Жанр «Испытание». Команды по 10 человек с постоянной ротацией после каждого задания. Всего 5 больших заданий. Каждый раунд состоит из разминки на знакомство, задания и обратной связи.
Социально-психологический портрет участника, составленный коллегами по квесту на основании его поведения в разнообразных ситуациях общения. Каждый получает индивидуальный профайл.
«Скажи, кто твой друг». Участники, объединённые в команды, решают серию совместных заданий, в которых видны таланты, способности, уникальная экспертиза и роли каждого в общении.
Командообразование за счёт устранения внутренней разобщённости и понимания законов общения.
Каждый раунд — разминка на знакомство, задание, обратная связь. Между раундами — ротация.
Социально-психологический портрет участника, собранный коллегами на основе его поведения в разнообразных ситуациях. Каждый получает свой профайл.
2 часа очно или онлайн, 20–500 человек, 7–10 в команде, ротация в командах.
Первый раз участвовал в подобном и развлекательном, и полезном мероприятии, эффект которого просто налицо: я узнал своих коллег намного ближе. Мы даже собрались вместе на рыбалку, не чудо ли!
Спасибо организаторам квеста! Думаю, я выражу мнение большинства касаемо того, что все было круто и очень весело.
Коллеги, была невероятно рада с вами познакомиться и вместе поработать! Было продуктивно, энергично, творчески, а самое важное — с ценным результатом.
Заказать бизнес-квест
Оставьте заявку — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей
© НОВАТОР, 2025
