на рынке обучение, развития и консалтинга с 2005 года
Индивидуальные решения под ваши задачи
Развиваем рынок и отрасль
Комплексное обучение руководителей направленное на формирование единого понимания управленческой сферы деятельности руководителей компании без отрыва от рабочего процесса
Сплочение и развитие команд, кросс-функциональный менеджмент, формирование виртуальной команды, умный корпоратив
Продажи, переговоры, презентация, клиентоориентированность, работа с возражением
Тайм- и лайф-менеджемент, креативность, антистресс и многие другие
Технологии формирования и развития виртуальной команды, управленческие инструменты для руководителей дистанционных команд
Разработка опросников и тестов
Развитие руководителей и команд с учетом специфики бизнес-процессов и работы с поколением Z
Развитие руководителей и команд с учетом специфики бизнес-процессов
Стратегия для HR, тренерские курсы
Разработка и внедрение ценностей, Библиотека компетенций, Разработка и внедрение миссии и видения компании
Проведение стратегических и фасилитационных сессий, х-матрица, сопровождение реализации стратегии
Программы обучения руководителей
Разработка и передача готовых продуктов для проведения стратегических и фасилитационных сессий
Разраболка и проведение стратегических и управленческих бизнес-квестов: «Стратеги», «Новости», «Вечные ценности», «Компания мечты»
Разработка и проведение корпоративных мероприятий по формированию большой команды
Разработка и запуск профессиональных сообществ под задачи бизнеса
«Построения живой организации и системы управления по смыслам и ценностям»
Создание и развитие российской методологии обучения взрослых людей в бизнес-организациях
С одной стороны, ИТОР помогает каждому профессионально развиваться в направлениях T&D
С другой — шаг за шагом влияет на общую T&D-культуру и сообщество в Российской Федерации
Разработка новых методов обучения и оригинальных способов решения типовых задач T&D
Проведение программ обучения, которые задают базу для работы функции корпоративного T&D
Профессиональная подготовка специалистов по всем специальностям T&D
Ведение проектов по построению корпоративных T&D-систем: учебного центра, корпоративного университета, профессионального сообщества
Создание методических коробок под ключ и передача прав на их проведение
Научно-исследовательская деятельность в области обучения и развития
Сплочение и развитие команд, кросс-функциональный менеджмент, формирование виртуальной команды, умный корпоратив
Проведение оценки сотрудников в массовом (до 200 человек одновременно) и игровом форматах. Очно и онлайн.
Продажи, переговоры, публичные выступления, клиентоориентированость, социальный интеллект, коммуникация, креативность
Инсталляция установок в массовом (до 1000 человек) игровом форматах за 2-4 часа
Подготовка методистов-разработчиков деловых игр
Загрузите свой авторский тренинг, бизнес-игру или мастер-класс на платформу
HR-специалисты со всей России ищут уникальные решения для своих команд
Автоматизированные платежи, аналитика продаж и поддержка 24/7
От игровых симуляций до онлайн-курсов
Фильтры по тематике, цене и формату помогут быстро подобрать решение
Все материалы проверены, а авторы — профессионалы с опытом
Платформа берет на себя техническую часть
Ваш продукт увидят тысячи HR
Прозрачные комиссии и мгновенные выплаты
Человеческий фактор — это движущая сила прогресса. Без человека не было бы ни технологий, ни бизнеса, ни науки. Люди запускают механизмы изменений и создают будущее. Человеческий фактор — главный ресурс прогресса.
Будущее создают люди. Их развитие определяет развитие общества, организаций и технологий. Поэтому инвестиции в человеческий капитал оказываются самыми выгодными. Развитие людей — главный драйвер эволюции, без которого невозможны изменения.
Методология = ускоритель развития. Используя методологию, мы превращаем человеческий фактор из случайного процесса в управляемую силу, способную запускать прорывы в любой сфере.
Построение Российской методологической школы непрерывного развития людей и организаций
Разработка и популяризация отечественной методологии непрерывного развития современных взрослых в организациях
Формирование отраслевых методологических стандартов
Создание новых технологий, методов и методик развития людей и организаций
Развитие новой парадигмы управления по смыслам и ценностям
Реализация трансформационных проектов федерального масштаба
Заполните форму — и мы: