ТЕСТИРОВАНИЕ

ПДК

Набор методик, предназначенных для диагностики интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала человека.

Участников без ограничений

Длительность 1,5 часа

Формат Дистанционно

Скачать PDF

Цель

Компании нужна объективная, научно обоснованная оценка потенциала сотрудников для найма, ротации или формирования кадрового резерва. ПДК — инструмент дистанционного тестирования, нормированный на российской выборке в 2000 человек.

Для кого:

Любые группы сотрудников. Разработан в первую очередь для квалифицированных специалистов и руководителей.

Результаты

Объективная оценка интеллектуального, регулятивно-волевого и коммуникативного потенциала сотрудника

Обоснованные решения по найму, увольнению и ротации кадров

Определение кандидатов в кадровый резерв на управленческие должности

Выбор оптимального стиля руководства для конкретного сотрудника

Выявление потребности в обучении и сильных/слабых сторон сотрудника

Программа

Интеллектуальный потенциал

Базовый интеллект (адаптивные способности, обучаемость) и лабильность (скорость работы, переключение между задачами).

Регулятивно-волевой потенциал

10 показателей: локус контроля, целеустремлённость, организованность, смелость, решительность, настойчивость, инициативность, самостоятельность, самообладание, интегральный показатель воли.

Коммуникативный потенциал

6 показателей: нейротизм, экстраверсия-интроверсия, социальная желательность, эмпатия, тенденции к присоединению, страх отвержения.

Методика

Концепция

В основе ПДК — представление о структуре человека как субъекта деятельности. Эффективность любой деятельности определяется тремя потенциалами:

Интеллектуальный — скорость адаптации к изменениям окружающего мира.
Регулятивно-волевой — способность к произвольному регулированию своих действий и поведения.
Коммуникативный — успешность адаптации в социальном окружении.

Состав

Опросник на экстраверсию-интроверсию Айзенка.
Шкала интернальности Роттера.
Тест YFIT на интеллект.
Тест на лабильность.
Опросник волевых качеств (ОВК-7).
Модифицированный опросник Меграбяна.

Нормы и валидность

Все методики нормированы на российской выборке >10 000 человек. Экспертное заключение УрГЭУ (кафедра экономики труда и управления персоналом, 2023) подтверждает научную обоснованность, надёжность и валидность батареи.

Как это работает

Формат тестирования

Дистанционно, на компьютере или смартфоне.
60–70 минут на одного участника.
Идеально — утром, в отдельном тихом кабинете с быстрым интернетом.
Количество участников не ограничено.
Итоговый протокол: 18 показателей и письменная характеристика.

Для чего служит

Приём на работу и увольнение.
Ротация кадров.
Формирование кадрового резерва на управленческие должности.
Оптимизация деятельности сотрудника.
Определение потребностей в обучении.
Выбор стиля руководства.

Аналитический отчёт

По группе сотрудников можно запросить аналитический отчёт с ранжированием, отбором лучших или ответом на конкретный вопрос заказчика. Отчёт необязателен — доступно обучение специалистов заказчика интерпретации результатов (3 онлайн-встречи).

Подробнее

Что такое ПДК

Психодиагностический комплекс — набор методик для диагностики интеллектуального, волевого и коммуникативного потенциала человека. ПДК объективирует субъективные представления: называет смутные ощущения о претенденте чёткими словами и располагает его на «линейке» из двух тысяч сотрудников различных российских компаний.

Итоговый протокол

18 показателей, сгруппированных в три блока:

— Интеллектуальный потенциал — базовый интеллект и лабильность.

Регулятивно-волевой потенциал — локус контроля, целеустремлённость, организованность, смелость, решительность, настойчивость, инициативность, самостоятельность, самообладание, интегральная воля.

Коммуникативный потенциал — нейротизм, экстраверсия-интроверсия, социальная желательность, эмпатия, тенденции к присоединению, страх отвержения.

Методологическая основа

В основе — концепция человека как субъекта деятельности и трёх его потенциалов. Четыре из шести методик — авторские разработки и глубокие модификации, прошедшие проверку на конструктивную валидность и тест-ретестовую надёжность. Две — классические психодиагностические инструменты (Айзенк, Роттер).

Подтверждение валидности

Нормирование на российской выборке более 10 000 человек.

Сотни проектов, где результаты сравнивались с мнением экспертов.

Экспертное заключение кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ (2023): научно обоснован, надёжен, валиден.

Используется с 1997 года, регулярно модернизируется.

Формат

Тестирование дистанционное, автоматизированное, занимает 60–70 минут. Результаты получают и участник, и HR-специалист.

Кейсы

Федеральная розничная сеть «Доброцен» использует ПДК для отбора кандидатов на управленческие позиции и выходит на стабильно высокие качественные показатели.

Ценообразование

Оценка ПДК — 3 000 ₽ / человека.

ПДК + собеседование + отчёт — 50 000 ₽ / человека.

Что получает заказчик

Сводная таблица результатов тестирования
Письменная аналитическая характеристика каждого сотрудника
Индивидуальный рейтинг сотрудников

Отзывы

Выбор в пользу ПДК и команды ИТОР был обусловлен профессионализмом, научным подходом и релевантностью результатов. Тестовая методика ПДК удобна в использовании, есть обратная связь и компании работодателю, и самому кандидату. В результате сотрудничества нам удалось выйти на стабильно высокие качественные показатели при отборе кандидатов на управленческие позиции.

Наталья Дорофеева, Директор по персоналу, Федеральная розничная сеть «Доброцен»

Заказать тестирование

«ПДК»

Оставьте заявку — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей

ПДК