Школа даёт технологию разработки моделей компетенций и позволяет выстраивать систему оценки и развития сотрудников. Участники учатся создавать как soft-, так и hard-компетенции и применять их в HR- и управленческих процессах.
Необходимость сэкономить бюджеты на внешних подрядчиках, обучив внутренних специалистов (HR, T&D) самостоятельной разработке моделей soft- и hard-компетенций.
Эта школа предназначена для тех, кто хочет разобраться в технологии разработки моделей компетенций и научиться разрабатывать их самостоятельно. Особенно рекомендуем, если вы: Руководитель T&D; Методолог T&D; Методист T&D; Методист-преподаватель T&D; HR BP.
Модель компетенций и её место в жизненном цикле сотрудника.
Технология и алгоритм разработки, разделение профессий на компетенции.
Описание индикаторов уровня развития.
Технология и алгоритм разработки.
Определение и описание индикаторов развития.
Передать технологию разработки softи hardкомпетенций, чтобы учащиеся научились самостоятельно разрабатывать модели компетенций любой сложности.
Эта школа предназначена для тех, кто хочет разобраться в технологии разработки моделей компетенций и научиться разрабатывать их самостоятельно. Особенно рекомендуем, если вы: Руководитель T&D; Методолог T&D; Методист T&D; Методист-преподаватель T&D; HR BP.
Заказать повышение квалификации
Оставьте заявку — мы свяжемся с вами для обсуждения деталей
© НОВАТОР, 2025
