Каталог решений ИТОР

Миссия института

Развитие российской методологии обучения взрослых. Именно методология позволяет выпускникам института переходить на новый уровень мышления и результативности — решать задачи бизнеса посредством обучения и развития людей.

В феврале 2023 года институт получил государственную лицензию на образовательную деятельность.

Об институте

Институт технологий обучения и развития «ИТОР» — проект на стыке образования и бизнеса. Открыт с целью подготовки высококвалифицированных кадров в области обучения и развития взрослых людей. Миссия института — развитие российской методологии обучения взрослых.

Ежегодно в ИТОР обучаются директора по персоналу, T&D-директора, методологи, методисты, тренеры, HR BP и непосредственные руководители бизнеса. С ИТОР взаимодействуют частные лица, корпоративные команды, представители власти и научные деятели. Методологические проекты реализованы с ГК «Росатом», ПАО «Камаз», АО «Группа «Илим», ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Газпром нефть», ПАО «НЛМК», Правительством Липецкой области и другими.

Направления работы

Повышение квалификации

• Методологическая школа — методология и методики непрерывного развития современных взрослых в бизнес-организациях.
• Методическая школа «Стратегирование и МКС» — передача технологии стратегирования и проведения содержательных корпоративных мероприятий.
• Методическая школа «Разработка бизнес-квестов» — передача технологии разработки и проведения бизнес-квестов.
• Методическая школа «4 роли специалиста T&D» — передача технологий по четырём базовым тренерским ролям.
• Индивидуальное T&D-сопровождение — корпоративное методологическое и методическое сопровождение команды или отдельных специалистов.

Построение учебных систем

• Построение учебного центра — комплексный проект построения и развития корпоративного учебного центра.
• Построение корпоративного университета — комплексный проект построения и развития корпоративного университета.
• Построение профессиональных сообществ — проекты по выстраиванию и развитию сообществ практиков.
• Разработка библиотеки компетенций — создание и развитие корпоративной библиотеки компетенций.
• Максимально быстрое обучение (МБО) — внедрение технологии сокращения времени профессионального обучения.

Методические материалы

• Журнал «Аудитория» — корпоративный журнал по актуальным темам HR, T&D и управления персоналом.
• Библиотека ИТОР — методические материалы для обучающих активностей и профессионального развития.
• Методические пособия и книги — авторские учебно-методические издания с практическими инструментами.

Наука

• Написание диссертации — сопровождение в написании и защите авторской диссертационной работы.
• Исследования — проведение и обработка результатов исследований в рамках HR- и T&D-отраслей.

Референс-лист

ФосАгро, Башнефть, Башнипинефть, Ростелеком, НЛМК, Росатом, ВТБ, Invitro, Биокад, Мираторг, Черкизово, СГМК, Фингрупп, Ленэнерго, «Рив Гош», «Петрович», Газпромбанк, Росгосстрах и другие.

Рекомендуемые решения

• Учебный центр — построение системы обучения
• Корпоративный университет — масштабирование обучения