БИЗНЕС-КВЕСТ

Лабиринт

Повышение слаженности совместной содержательной работы за счёт осознания и тренировки своей роли в креативной команде

Участников 15-200

Длительность 2 часа

Формат Онлайн

Скачать PDF

Цель

Разобщённость сотрудников и неумение держать под контролем негативные аспекты командной динамики.

Для кого:

Реальный трудовой коллектив, интеллектуальная или проектная команда. От 15 человек.

Результаты

Вместе лучше

Мы справимся с любыми трудностями

Мы быстро извлекаем уроки из побед и поражений и учимся на ходу

Профиль

Подвижность

Контактность

Интеллектуальная сложность

Фановость

Ротация в командах Нет

#интеллектуальное слаживание #командная работа онлайн #лабиринт #оперативное мышление

Программа

Старт

Вводный блок (4 мин), формирование команд (6 мин).

Раунд 1

Сторителлинг (6 мин), инструктаж и знакомство с доской (3 мин), командная работа в лабиринте (15 мин), социометрия (3 мин), теория «4 командные роли», лайфхаки (5 мин), подведение итогов (5 мин).

Раунд 2

Смена команд (5 мин), повторное прохождение лабиринта с применением стратегии, разработанной после первого раунда. Добивка прогресса.

Раунд 3

Прохождение лабиринта на максимальном уровне сложности.

Методика

Чему научится группа

В самом раунде — познают причинно-следственные связи

Работать в быстром полилоге — не молчать, не стесняться, смело высказывать идеи.
Находить причинно-следственные связи — закономерности.
Быстро принимать оперативные решения — смелость и решительность в неопределённости.

Между раундами — разрабатывают стратегию

Извлекать уроки, улучшать коллективную стратегию действий.

Четыре таланта

Для победы нужны разные таланты в команде: логик, аналитик, лидер, синтетик — квест это способ узнать свой талант.

Как это работает

Суть

Есть лабиринт с координатами, как в шахматах. Группа видит его от первого лица — только то, что можно увидеть, повернувшись вокруг своей оси. Все повороты под углами 90°. Задача — пройти лабиринт за минимальное количество ходов.

Участники на каждой развилке решают «ребус». Если решили — получают подсказку и шанс выявить и запомнить причинно-следственную связь.

Движок раунда (36 минут)

Раунд 1 — прохождение лабиринта первый раз: креативный процесс, решение ребусов, выявление закономерностей, социометрия. Ведущий озвучивает оптимальное количество ходов и показывает правильные ответы. Начисляет баллы, даёт директивы на следующий раунд.
Между раундами — группа извлекает уроки, договаривается о стратегии.
Раунд 2 — прогресс.
Раунд 3 — максимальный уровень сложности.

Формат

2 часа.
От 15 участников.

Подробнее

Цель

Формирование коллективной компетенции «Эффективная оперативная деятельность команды в ситуации неопределённости» за счёт многократного совместного прохождения креативного процесса.

Эффекты

Мы умные.
Вместе лучше.
Мы справимся с любыми трудностями.
Мы быстро извлекаем уроки из побед и поражений и учимся на ходу.

Четыре таланта для победы

Логик, аналитик, лидер, синтетик — в квесте каждый узнаёт свой талант.

Суть

Лабиринт с координатами, группа видит его от первого лица. Все повороты — под 90°. Задача — пройти за минимум ходов. На каждой развилке команда решает «ребус», чтобы получить подсказку и выявить закономерность.

Движок

Три раунда по 36 минут:

Раунд 1 — знакомство с правилами, креативный процесс, первые причинно-следственные связи.
Между раундами — извлечение уроков, выбор стратегии.
Раунд 2 — прогресс.
Раунд 3 — максимальная сложность.

Формат

Дистанционно, 2 часа, от 15 участников. Идеально для реальных команд, которым нужно пройти интеллектуальное слаживание.

Что получает заказчик

Результаты социометрии
Лайфхаки по удержанию негативных аспектов под контролем