БИЗНЕС-КВЕСТ

Карьерист

Инсталляция механизмов управления тремя видами карьеры: горизонтальная, вертикальная, диагональная.

Участников 5-100

Длительность 3 часа

Формат Очно

Скачать PDF

Цель

Отсутствие у сотрудников понимания логики и возможностей карьерного роста (горизонтального, вертикального, диагонального) внутри компании, что снижает их долгосрочную мотивацию

Для кого:

Сотрудники компании, кадровый резерв, студенты. От 10 до 100 человек, 5–7 в команде.

Результаты

Знакомство с природой трёх видов карьеры в организации.

Осознание законов трёх успешных карьер.

Позитивный опыт прохождения карьерных траекторий.

Профиль

Подвижность

Контактность

Интеллектуальная сложность

Фановость

Ротация в командах Нет

#командообразование #карьерные треки

Методика

Пять этапов профессионального развития

Новичок — только учится профессии под руководством наставника.
Специалист — уверенно выполняет типовые профессиональные задачи.
Профессионал — справляется с большинством профессиональных вызовов.
Мастер — создаёт новые подходы, решает сложные задачи творчески.
Творец — влияет на будущее компании и индустрии, генерирует идеи и инновации.

Логика трёх карьер

В жизни у большинства людей сначала идёт горизонтальное развитие в профессии, затем вертикальный рост по иерархии, и в финале — диагональная карьера с лидерскими задачами. Чтобы начать делать первую карьеру, необходимо закончить предыдущую.

Как это работает

Механика

В квесте 3 этапа — горизонтальный, вертикальный, диагональный. У каждой карьеры свой секрет успеха; задача — разгадать его через правильные решения. Закономерности каждой карьеры видны на игровом поле. Играем в открытую.

Карьериста водят по игровому полю, зарабатывая материальные и символические ценности. Горизонтальной карьере — 15 лет, вертикальной — 10, диагональной — 5. К 50 годам Карьерист проходит полноценный профессиональный путь.

На каждом этапе — профессиональные кейсы (развитие навыков) и ценностные выборы (определяют судьбу карьеры).

Формат

3 часа, очно.
От 10 до 100 человек, 5–7 в команде.
Ротация в командах — нет.

Подробнее

Легенда

Путь длиною в жизнь. Участники в командах играют за Карьериста, который начинает строить карьеру с 18 лет. В процессе квеста наблюдают, как трансформируется профессиональная личность, что движет в карьере и какими разными могут быть профессиональные и ценностные выборы.

Цель

Инсталляция механизмов управления тремя видами карьеры — горизонтальной, вертикальной, диагональной.

Три карьеры

Горизонтальная (15 лет) — развитие в профессии.
Вертикальная (10 лет) — рост по иерархии после заработанного авторитета.
Диагональная (5 лет) — лидерские задачи после морального права и доверия.

Пять этапов профессионального развития

Новичок → Специалист → Профессионал → Мастер → Творец.

Механика

Игровое поле, профессиональные кейсы и ценностные выборы, карточки-вознаграждения на каждой новой позиции. Играем в открытую, возможен конкурент — соревнование за лидерство. Победителей может быть несколько, а может остаться один — как в реальной жизни.

Эффекты

Знакомство с природой трёх видов карьеры в организации.
Осознание законов трёх успешных карьер.
Позитивный опыт прохождения карьерных траекторий.

Формат

3 часа очно, 10–100 участников, 5–7 в команде.

Что получает заказчик

Инструмент для массовой профориентации от HR-службыn- Опыт прохождения различных карьерных траекторий в формате кейсов