БИЗНЕС-КВЕСТ

Интеллектуальный драйв

В каждом раунде участники проходят серию различных креативных и интеллектуальных заданий, по итогам которых определяется инновационный потенциал участников как команды.

Участников 20-500

Длительность 1-3 часа

Формат Онлайн

Скачать PDF

Цель

Недостаточный уровень сплоченности удаленных сотрудников и необходимость развития командного инновационного потенциала

Для кого:

Корпоративные команды, сотрудники компании.

Результаты

Оценка и развитие инновационного потенциала команды по 4 критериям: креативность, системное мышление, клиентоориентированность, командность.

Сплочение распределённых команд в онлайн-формате.

Праздничная атмосфера, повышение вовлечённости и эмоционального фона.

Профиль

Подвижность

Контактность

Интеллектуальная сложность

Фановость

Ротация в командах Да

#инновационный потенциал #командообразование онлайн #корпоративное событие онлайн #интеллектуальная игра

Программа

Вступление (13 мин)

Представление ведущих, предстартовый ролик, разминка, слово руководителю, легенда об инновационном потенциале.

Раунд 1. Креативность (20 мин)

Факты в формате «100 к 1», серия заданий, сторителлинг «Тейлор и мыло», задание «Опишите свою профессию креативным способом», презентация результатов, самооценка команды.

Раунд 2. Системное мышление (20 мин)

Факты, задания, сторителлинг «Чемодан и Конан Дойль», задание «Что? Где? Когда?», презентация, самооценка.

Раунд 3. Клиентоориентированность (20 мин)

Факты, задания, сторителлинг «Автомобиль и мороженое», задание «Расскажите интересный случай с клиентами», презентация, самооценка.

Раунд 4. Командность (20 мин)

Факты, задания, сторителлинг «Почему гуси летят клином», задание «Напишите стихотворение», презентация, самооценка.

Финал

Номинации, подведение итогов, поздравление. Опционально: речь руководителя, флешмоб, совместное фото.

Методика

Четыре критерия инновационного потенциала

Креативность — способность взглянуть на вещи с разных сторон и в разных обстоятельствах.
Системное мышление — видеть детали и связи, как Артур Конан Дойль в методе Холмса.
Клиентоориентированность — понимать мотивы и поведение клиентов, замечать детали.
Командность — слаженность и взаимопомощь (метафора клина летящих гусей, увеличивающего скорость стаи).

Критерии могут быть изменены по согласованию с заказчиком.

Как это работает

Механика

Ведущие знакомятся с участниками, рассказывают правила и легенду. Затем проводят 4 раунда интерактивных активностей. Между раундами — праздничная атмосфера: музыкальное сопровождение, яркая управляющая презентация. В завершении — подведение итогов и поздравления.

Формат

Дистанционно.
110 минут (1 час 50 минут).
Опционально — флешмоб в завершении, совместное фото.

Подробнее

Легенда

Дистанционная интеллектуальная игра «Интеллектуальный драйв» — быть не рядом, а вместе. Праздничная, эмоционально заряженная активность с яркой презентацией и музыкой, где команды развивают инновационный потенциал.

Цель

Развитие инновационного потенциала команды через серию креативных и интеллектуальных заданий.

Четыре критерия инновационного потенциала

Креативность — взгляд на вещи с разных сторон.
Системное мышление — видеть детали и связи.
Клиентоориентированность — понимать мотивы клиентов.
Командность — слаженность и взаимопомощь.

Формат

Дистанционно, 110 минут. Опциональное завершение — выступление руководителя и флешмоб с совместным фото.

Что получает заказчик

Оценка инновационного потенциала команд участников по четырем критериям (креативность, управление мышлением, командность, клиентоориентированность)