Собеседование

ВЕБ-ТРЕНИНГ «СОБЕСЕДОВАНИЕ» Оценка Софт компетенций и мотивационного портрета на собеседовании Целевая аудитория: Рекрутеры, руководители любого уровня. Цель тренинга: Изучить инструменты оценки кандидата на собеседовании. Темы:
1. Софт компетенции и мотивационный портрет – для чего необходимо оценивать и последствия некорректной оценки для последующей работы с сотрудником
2. Основные принципы работы с оценкой софт компетенций на собеседовании
3. Приёмы оценки – тест проба, задание, эксперимент, экспресс вопросы, проективные метода и так далее.
4. Тренировка диагностики на 3 наиболее распространённых компетенциях (определяется вместе с заказчиком: командность, ответственность, стрессоустойчивость, организованность и так далее)
5. Решение кейсов и разбор вопросов участников. Эффекты: Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества текучести на испытательном сроке. Формат: ⁄ Учебная группа до 100 человек. ⁄ Продолжительность – 120 минут. http://new.tndtechnologies.ru/

Что получает заказчик

• Алгоритмы тест-пробn- Перечень маркеров компетенцийn- Разобранные реальные кейсы оценки

Рекомендуемые решения

• Психодиагностический комплекс (ПДК)n- Эффективная команда