ВЕБ-ТРЕНИНГ

Эффективная команда

Повышение слаженности работы команды, формирование осознанного подхода руководителей в работе с реальными командами.

Участников 12-100

Длительность 4 часа

Формат Онлайн

Скачать PDF

Цель

Ошибки при подборе персонала приводят к высокой текучести на испытательном сроке и низкой эффективности работы коллектива

Для кого:

Рекрутеры, руководители любого уровня.

Результаты

Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества

текучести на испытательном сроке.

Программа

Софт-компетенции и мотивационный портрет — для чего необходимо оценивать и последствия некорректной оценки для последующей работы с сотрудником

Основные принципы работы с оценкой софт-компетенций на собеседовании

Приёмы оценки — тест-проба, задание, эксперимент, экспресс-вопросы, проективные метода и так далее.

Тренировка диагностики на 3 наиболее распространённых компетенциях (определяется вместе с заказчиком: командность, ответственность, стрессоустойчивость, организованность и так далее).

Решение кейсов и разбор вопросов участников.

Как это работает

Формат

Учебная группа до 100 человек.
Продолжительность - 180 минут.

Подробнее

Цель

Изучить инструменты оценки кандидата на собеседовании.

Эффекты

Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества текучести на испытательном сроке.

Целевая аудитория

Рекрутеры, руководители любого уровня.

Формат

Учебная группа до 100 человек.
Продолжительность - 180 минут.

Что получает заказчик

Список диагностируемых компетенцийn- Решенные кейсыn- Инструменты экспресс-оценки для собеседований