БИЗНЕС-КВЕСТ

Креативное агентство

Комплексная оценка уровня развития метакомпетенций участников. Опционально: оценка терминальных ценностей, лежащих в основе корпоративной культуры.

Участников 20-100

Длительность 3 часа

Формат Онлайн

Скачать PDF

Цель

Потребность в комплексной онлайн-оценке уровня развития метакомпетенций и корпоративных ценностей у руководителей или кадрового резерва для принятия кадровых решений

Для кого:

Руководители всех уровней, линейные сотрудники.

Результаты

служба получит оценку актуальных компетенций сотрудников и ценностей корпоративной культуры.

Профиль

Подвижность

Контактность

Интеллектуальная сложность

Фановость

Ротация в командах Да

#оценка #оценка метакомпетенций #оценка руководителей #hipo #социальный интеллект #лидерство и влияние #управление мышлением #многоплановая коммуникация

Программа

Модуль 1: 4.

Модуль 2: 11. Легенда раунда

Модуль 3: 17. Легенда раунда

Модуль 4: 23. Легенда раунда

Методика

В основу бизнес-квеста положен компетентностно-деятельностный подход: оценивать человека нужно в коллективной и содержательной деятельности. Бизнес-квест состоит из серии индивидуальных (скрытых) и групповых заданий.

Как это работает

Формат

Продолжительность: 3 часа Онлайн.
Количество участников: от 20 до 100 7-10 человек в команде.

Подробнее

Цель

Эффекты

Рейтинг участников по уровню развития метакомпетенций, который можно использовать для принятия кадровых решений.
Понимание дефицитов команды и направлений развития.

Целевая аудитория

Руководители всех уровней, линейные сотрудники.

Формат

Продолжительность: 3 часа Онлайн.
Количество участников: от 20 до 100 7-10 человек в команде.

Что получает заказчик

Интегральная таблица с персональным профилем и рейтингом каждого участника по 4 метакомпетенциямn- Разработанные командами интеллектуальные продукты (названия, логотипы, решения проблем)