ВЕБ-ТРЕНИНГ

Оценка cофт-компетенций и мотивационного портрета на собеседовании

Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества текучести на испытательном сроке.

Участников 12-100

Длительность 3 часа

Формат Онлайн

Скачать PDF

Цель

Ошибки при найме из-за неумения руководителей и HR-специалистов точно диагностировать скрытые установки и софт-скиллы кандидатов на входе.

Для кого:

Рекрутеры, руководители любого уровня.

Результаты

Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества

текучести на испытательном сроке.

Программа

Софт-компетенции и мотивационный портрет — для чего необходимо оценивать и последствия некорректной оценки для последующей работы с сотрудником

Основные принципы работы с оценкой софт-компетенций на собеседовании

Приёмы оценки — тест-проба, задание, эксперимент, экспресс-вопросы, проективные метода и так далее.

Тренировка диагностики на 3 наиболее распространённых компетенциях (определяется вместе с заказчиком: командность, ответственность, стрессоустойчивость, организованность и так далее)

Решение кейсов и разбор вопросов участников.

Как это работает

Формат

Учебная группа до 100 человек.
Продолжительность - 120 минут.

Подробнее

Цель

Изучить инструменты оценки кандидата на собеседовании.

Эффекты

Повышение качества подбора на собеседованиях, снижение количества текучести на испытательном сроке.

Целевая аудитория

Рекрутеры, руководители любого уровня.

Формат

Учебная группа до 100 человек.
Продолжительность - 120 минут.

Что получает заказчик

Алгоритмы применения проективных методов и тест-проб
Перечень маркеров для оценки ключевых компетенций
Разобранные кейсы оценки